一、如何开好保安的晨会？
（1）晨会原则：回顾昨日，布置当天的 任务，激励员工士气；给方法，调整员工 状态； （2）晨会内容：目标设定、生意回顾、 今日工作安排、学习产品知识、交流销售 技巧； 员 工遇到问题我们的任务是帮助他解决问 题，解决员工的问题就是解决公司的问 题； （4）晨会是每天的小培训，提高员工业 绩的能力，解决他们遇到的问题； （5）执行力：令结果发生才叫真正的执 行力。 （6）开完晨会后开“时段跟进会”，目 的：追生意、追目标；方法：会后要给 员 工方法； （7）给员工分工。委派不同的任务（小 组长），让每位员工感觉自己很重要。 （8）晨会是安排任务、给方法、激励； 晚会是对办法的总结和检讨。 （1）在一个团队，每个人的性格都和其 成长经历和环境有关； 为人计较――沟 通，原来是家庭困难――理解； 做人不自 信――沟通，父母 批评教育――理解； （2）员工不听你的指导、意见或建议 时，是因为双方没有建立信任，彼此的心 没有打开，让员工接受你的建议，请先让 员工接受你的人； （3）沟通多了――了解背后的原因――包 容――心打开了――心更近了――方 便管理 ――降低管理难度； （4）员工离职，80%是因为直接上司， 就是经理的责任，吸引人靠老板，留住 人 靠主管； （5）漫不经心的管理，结果是失去一位 员工； 用心的管理，结果是留住一位员 工； （6）如果经理不合格，意味着向公司其 他人表明，这就是我们用人的标准，所 以 不能容忍不合格的经理。
关于如何开展保安晨会问题，是这样做的。首先，明确今日或者以往的防控重点，已经以服务行业姿态做好业主服务。同时对表现好的保安进行表扬，作为月奖励依据。
1通常与业务相关，可准备自己展业过程的某一特别经历，理赔 案例，沟通技巧，签单情况等等， 2或者可以保险行业状况为话题，分享行业新闻，行业英雄等， 3去找一段《羊皮卷》上的激励故事，结合一个你自己了解保险业明星人物事例自己发挥加工一下 4可选择一篇与行业相关你觉得比较好的文章或评论来分享一下。
保安晨会内容决定了保安工作质量。晨会内容主要是布置工作任务，检查装备和文明形象，强调纪律，以及安全防范措施落实情况等。
想要开好保安的成分，那么就给他们说好今天的工作内容，注意事项就好了
二、郑州史上最牛的保安—大商保安打人事件！！！
首先，从法律角度讲，我们现今处于法治社会，且正在建设和谐社会，打人的保安及商场负责人应当受到法律的制裁；其次，从商业形象角度讲，大商新玛特并非路边小店，而是在郑州较有影响力的购物商场之一，这一事件无论是对其商誉还是顾客对其的信任度都是一次毁灭性的打击，商业信誉和形象是企业的无形资产，大商应该从维护自身商业形象的角度出发给予被害者赔偿及道歉；第三，从道德角度讲，这次事件给社会公众造成了极其恶劣的影响，大商负责人应该在公开场合向社会大众公开道歉！从个人角度讲，本人对此事件真的相当气愤，受害者应该拿起法律武器，维护自身合法权益，不能让违法者逍遥法外！看过法制频道的报道后我再也不愿去那个欺客的商场了，相信大家也有同样感受！希望此事能圆满解决，给受害者一个满意的答复！
顶啊，晕死，为什么腾讯新闻里面没有啊，没有人性的烂保安，希望他们出门都被群殴，如果每个人都很有正义感和勇气，根本就不会有这种事情发生，我就不相信群众治不了他们了，再也不会踩大商新玛特的门了，滚出河南去，等死吧，有点良知的顾客都不会再去了，除非是找打的
保安为什么敢打人，找出幕后黑手，找出责任人，让其对人民一个交代！
中午看电视了，保安太猖狂了。 大商要向人民道歉。
做活动 搞返券 都有陷阱， 太不像话了。
没有听说过 不好意思
三、保安在当今社会中的地位和做用?
虽然职业无贵贱，但是由于社会现实原因，很多人是看不起保安的，所以地位不是很高；关于作用嘛，虽然也有一些负面新闻，但是总体来说，还是保护了一方平安的，保安嘛
地位属于民兵性质的国家民间力量。作用嘛，安定人心，做些杂活属于体力劳动。
一个很牛X的职业 真的
四、95 后女孩从设计院辞职当保安，你认为什么样的工作算好工作？
我认为自己高兴就好，外在的印象再光鲜，都是虚幻的面子，真正落到地上，工作时间、工作内容、薪酬收入，是选择职业必须考虑的硬标准。而从蒋雯的个人经历来看，她转做保安之后，不但工作时间变得规律，工作内容更加简单轻松，有了更多时间学习和充实自己，而且“包住宿”的待遇让她省去一大笔房租，薪酬也和从前差不多，简直可以说是“神仙岗位”，换了谁能不心动。
很明显，并不是每一个地方的每一个保安岗位，都能有如此优厚的条件，蒋雯能放开眼界去接受不同的工作形态，正好这个学校家属区也需要这种有一定学历要求，外形更加青春大方，更有亲和力的安保巡逻队伍，企业需求和人才素养正好对上了，也不过是一次普通的双向选择。
其实，让很多人感到惊讶的是，建筑设计师的工资竟然“沦落”到跟保安差不多了，难免有引起“读书白读了”的争议。必须明确的是，蒋雯的这个职位是有一定的特殊性的，深圳的保安工资的确相对较高，一般月薪在4000元左右，在不同的企业、单位都有所不同，但是工作强度也并不低，有人说干了一天下来，感觉脚都不是自己的了。只能说蒋雯个人的确很幸运。
但另一方面，近年来建筑设计师的待遇下滑，也是不争的事实。前些年，建筑设计专业是绝对的热门专业，很多高校都有，很多学生都争抢，但随着房地产金融化泡沫化势头得到实质性扭转，建筑设计的市场也在不断收缩，人才容量已经走向饱和状态，处于“僧多粥少”的状态，再加上整体就业形势比较严峻，对于缺乏经验和人脉的应届毕业生而言，这个行业绝对是不太“友善”的。社交平台上有不少建筑设计专业的学生，都跟蒋雯有同样的感受：加班太多，累得要命，钱少事多，压力山大。
这一方面的确是给行业敲了警钟，如果一个行业的现状，让年轻人都望而生畏，只想逃跑，那么这个行业很难说有光明的未来，在适应市场，及时调整的同时，尽快制定和出台与时俱进的建筑工程设计收费标准，规范行业的从业环境，让建筑设计体现出知识密集行业的优势，才能留住人才，健康发展。另一方面，对于大学新生选择专业也有一定的启发性，市场是在不断变化的， 一些专业入学时可能是热门，毕业时就可能已经“卷生卷死”，比起是否“热门”，是否能最大程度地激发学习兴趣和发挥自我潜能，更应该成为选择专业的出发点。
不过，人生从来不是一条直路冲到尾，并不是大学学什么专业，第一份工作做什么，就一定要做下去的。像蒋雯这样，找到一个好的机会去过渡，去重新规划自己的人生道路，也是一个不错的选择。
什么样的工作才算好工作？每个人心中衡量的标准不同。同一个人在不同职业发展阶段的衡量标准也不同。
但判断一份工作好坏的维度基本上也就那些。大致可以归结为6个点：名、利、兴趣、团队、领导、公司。之后才是我们说的事情多不多，需不需要经常加班，上下班通勤时间等细节的方面。
前面三个，名、利、兴趣是可控的，也就是，这份工作能给你什么样的职位和名号，给你什么样的工资待遇，以及做的事情是不是符合你的兴趣。
后面三个，团队、领导、公司是不可控的，叫看命。也就是，你找到一份工作，去到一个公司，这个团队怎么样？氛围是不是你喜欢的。这个领导水平怎么样？能带你走到多远？以及这个企业和平台好不好？能不能施展你的才华，发挥你的优势，这些往往只有我们入职一段时间后才能真正了解的。
1、名
所谓名，也就是能够给到你的职位。如果是初入职场，与其纠结职位的高低，不如纠结工作本身，也就是你负责的事情，因为职位的高低其实在中后期，也就是你工作3~5年或者5~7年才会越来越重要，一开始不用太纠结。
2、利
其实就是工资，奖金，或者是期权等，也就是你能得到的实际利益。职场前期会非常看重工资，但其实工资在收入当中的占比，与能力值其实是成反比的。因为能力越强，其实非工资的部分，如奖金、股票期权更多。
收入是最后的结果表现而不是原因，所以要先考虑原因也就是你做的事，而不是抱怨这个结果，如果你做的特别好，这里没法给你涨薪，那别的地方也能给你，所以没必要纠结这个事情。
3、兴趣
就是这份工作是不是在做你感兴趣的事？你这个行业，工作做的这个事情，也就是这个细分领域是不是你感兴趣的？这点在工作种挺重要的。有兴趣才能走得长远。
4、团队
这个团队的风格怎样？是以产品为王，还是运营为王，还是销售为王？求职前怎么获取这些信息呢？你可以在面试的时候问，还可以通过自己的观察。你还可以找人了解，可以是一些之前有在这里待过的前辈。还有他的学习氛围怎么样？内部学习分享的氛围如何？以及内部的协作过程，团队文化如何？
5、领导
领导的风格如何？他是激进型的，还是温和型的？是强势性的还是中性型的？是严谨的还是飘逸的？他的沟通能力如何？逻辑条理如何？管理方面能力怎么样？有没有明确的考核标准，对员工的管理培养的逻辑是如何？
6、企业
也就是企业的过去与未来。首先是看地位，所在行业的地位如何，是数一数二的龙头老大，还是中不溜的？公司的实力怎么样？其实行业地位，取决于它的行业地位是由什么力量形成的，这个什么力量就是所谓的实力。以及未来它会走向哪里？现在是属于什么时期，未来会怎么走，这都要考虑到。避免加入之后这个企业走向没落，或者说已经处于晚期。
最完美的工作，自然是做着自己喜欢的事情，名利双收，团队氛围好，领导有能力，公司有发展。但这样什么好处都占全，打着灯笼也难找。所以要有所取舍，不同职业发展阶段，你的取舍策略和侧重点也是不同的。
忙中有闲，闲中带忙是最好的一种状态。
我们工作是为了什么？ 还不是为了更好的生活。
为了工作，失去了陪家人的时间、失去了自己的爱好和梦想，根本是得不偿失。
最好的工作就是平时有事干，但是不至于有太大的外部压力，按照自己的节奏，慢慢的就可以完成，这种工作状态事最舒服的。
工作舒坦是一方面，但物质保障也得有，不能影响了自己的基本生活。比工资高，永远有比你高的，挣得钱自己够花的就可以。
按时上下班，周末双休，能够让人始终处于一个不是很累的状态。
最好是上班不打卡，不会因为赶着打卡而狂奔，平时出去办个事啥的，也好通融。
真正好的工作，是有前途的。有可以切实奔赴的目标，并且能够感受到自己的进步。
工作都是有价值，有意义的，不是机械重复的，如果有这么一个机会，请抓住。
离家近，有亲人的陪伴，有一个舒心的工作，就太好了。
同事间关系融洽，绝对让人工作中非常舒心。
没有竞争关系、毫不保留传帮带、同事间的关系和同学一样，遇到这样氛围的公司，一定要好好的珍惜。
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
日前，一则一位在设计院工作的女生辞职去当保安的消息引起了大家的注意，并引起了相关的讨论。……她的选择是否合适？到底什么样的工作才算是好工作？……对于这些问题，不同的人有不同的看法。……因此，要想正确回答这些问题，需要从不同角度进行全面分析。
具体来说，对于什么样的工作算是好工作这个问题，可以从以下几个方面进行分析：
1，能够让自己开心快乐的工作，就是一份好工作。
我们做一份工作的时候，除了追求事业发展之外，更注重其是否能够还自己带来乐趣。
具体来说，自己做工作的时候，总是希望能够轻松愉快、开心快乐……当自己做工作做得开心快乐的时候，才会感到自己所做的工作是一份好工作。
这一点非常关键……那些职位高、薪资高，但是自己做的很辛苦的工作，自己不会认为是好工作的。
2，能够让自己的生活顺心如意的工作，才能算是一份好工作。
我们在工作中追求的是事业发展，更追求顺心如意。
能够按照自己的意愿去发展自己的事业，自己对于工作的结果感到满意，这就是最佳的工作状态……自己从事这样的工作，就会感到顺心如意，自己才会认为这份工作是一份好工作。
我们在判断一份工作好不好的时候，这是非常重要的判别标准。
3，一份好工作，可以让自己不断取得发展进步。
我们步入职场工作，追求的就是事业不断发展，最终达到事业有成的目标。
因此，一份适合自己的好工作，就应该满足这个条件，能够让自己在事业上不断发展进步，最终取得事业上的成功。……只有符合这个条件的工作，才算是好工作。……如果自己所做的工作不能让自己取得发展，事业只能原地踏步甚至倒退，这份工作肯定算不上是一份好工作。
4，适合自身特点、能够发挥自身特长的工作，就是好工作。
每个人都有自己的专业特长，只有在适合自身特点的状态下工作，才能取得最佳的成绩。
因此，所谓“好工作”是不能仅仅从工作本身去分析的，更要从自身实际情况出发，去进行对照……当自身实际情况与这份工作相匹配，自己能够发挥出最大能力的时候，这份工作才算是真正的好工作。
以上就是对于什么样的工作才能算是好工作这个问题的全面分析……只有符合上述条件，这份工作才能算是好工作，自己从事这样的工作，才能不断取得发展进步，最终实现事业有成的目标。
